Där HR-konsulter växer tillsammans
Sedan starten 2021 har HR-Online varit en flexibel HR partner för företag utan egen HR resurs med ett konsultnätverk med över 100 konsulter över hela Sverige. Idag står vi inför ett nytt skifte. HR-Online är nu en plattform som kombinerar affärsmässighet, systemförståelse och mänsklig närvaro med ett tydligt syfte: att bidra till ett hållbart arbetsliv där relationer, kompetens och kultur är lika viktiga som struktur och processer.
Vi vill bidra till att göra HR tillgängligt för fler, inte som en nödlösning utan som en långsiktig strategis resurs.
Vi tror på HR som något större än processer, som en aktiv del av att bygga hållbara, inkluderande och meningsfulla arbetsplatser.
Vi tror inte bara på att HR ska följa med i förändring, vi tror att HR ska vara med och leda den.
Om oss
Bakom HRonline står Nina Boustedt som startade HR online under 2021 när hon fick många förfrågningar inom sitt nätverk från företag som behövde stöd och rådgivning inom HR & Rekrytering. Sedan dess har intresset samt efterfrågan för HR-online´s tjänster vuxit.
HR-online´s kunder är nu från både stora och mindre företag, globala och från många olika branscher. HRonlines konsultnätverk består nu av över 100 konsulter med specialistkunskap som finns över hela Sverige.
Vad du får som konsult
Som medlem får du:
-
Stöd i vardagen som konsult
-
Ett kollegialt bollplank – inte bara svar på frågor, utan nya perspektiv som fördjupar ditt arbete.
-
Ett levande bibliotek av verktyg, mallar, checklistor och case som växer och förfinas av oss alla.
-
Synlighet i rätt sammanhang – en plats att visa din expertis, bygga förtroende och nå kunder som delar din värdegrund.
-
Utbildningar och workshops – där du både kan bidra själv och ta del av andras kunskap.
-
Ett starkare varumärke – genom att vara del av ett community som står för hållbar HR och mänsklig utveckling.
-
Kontinuerlig reflektion och lärande – en rytm som stärker dig och din praktik över tid.
HR idag
HR - viktigare än någonsin
Arbetslivet förändras snabbt. De frågor som tidigare kunde lösas med policys, rutiner och rekryteringsplaner kräver idag något djupare. HR är inte längre en stödfunktion – det är själva nervsystemet i organisationen. Här avgörs hur människor möts, hur kultur formas, hur tillit byggs och hur förändring blir möjlig.
I en tid av hög förändringstakt, teknologiska språng och ökande krav på hållbarhet är HR den plats där det mänskliga och det organisatoriska möts. Det är här företag kan bli resilienta, innovativa och mänskliga på samma gång. Därför behöver HR-konsulter inte bara verktyg – de behöver gemenskap, reflektion och en plats att växa tillsammans.
