Det nya arbetslivet kräver något nytt av oss men också något gammalt.

Framtidens arbetsliv beskrivs ofta som något nytt, fräscht och teknologiskt. Samtidigt hör jag fler och fler som längtar tillbaka till det enklare, det mer grundläggande; att leva hållbart tillsammans med andra, och naturen, att få bidra, att få vara hela människor både i våra liv och arbetsliv. 

HR har en väldigt viktig roll just nu och framåt. Som kulturhållare, värdeväktare och riktningstagare. Det nya arbetslivet tror jag har mer flytande roller, gig- & projektbaserade ”anställningar”, ett mer distribuerat ledarskap, självledarskap som grunden till allt.  

Det vi behöver är strukturer som tillåter oss att vara människor. Som tillåter oss att känna in vår egen rytm. Där långsamhet inte är en tillbakagång utan en signal om eftertanke. Där vi inte förväntas vara snabba hela tiden utan närvarande. 

Kanske är vägen framåt inte en ny strategi, utan en annan inställning, annat mindset, annan kultur och skifte. Som säger att här får du tänka klart, du kan vara både trött och briljant. Du kan kombinera ditt arbetsliv med att vara människa på riktigt. 

Hur skulle det kunna se ut där du är just nu? Som konsult på ditt uppdrag, i ditt eget tempo och arbetsliv och för den organisation där du är?